De acuerdo al NOM, las Pymes deberán cuidar a sus empleados del estrés

Publicidad

De acuerdo a la aprobación de la Norma Oficial Mexicana (NOM) 35, a partir del mes de octubre de este 2019, todas las pequeñas y medianas empresas estarán obligadas a brindar apoyo y atender factores de riesgo psicosociales de sus empleados; tales como el estrés laboral, ansiedad y trastornos del sueño. La NOM declaró que esto se hace con el fin de que el entorno laboral sea favorable para el personal, además de garantizar la protección de la salud mental de todos sus trabajadores y colaboradores.

En el apartado 5 de dicha norma estipula que: 

"Los patrones deberán practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud y el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, a que se refiere el numeral 7.1 y 7.2 de esta Norma, así lo sugiera y/o existan quejas de violencia laboral mediante los mecanismos a que alude el numeral 8.1, inciso b) de la presente Norma."

De acuerdo a la NOM se consideran como factores de riesgo psicosocial aquellos que puedan provocar en el personal, trastornos de ansiedad, de estrés grave y de adaptación, siendo todas estas provocadas por las funciones del puesto de trabajo, las horas de la jornada laboral, violencia en el trabajo o derivados por el trabajo desarrollado. 

Arturo Orozco Magallón, coordinador de la Licenciatura de Psicología Organizacional de CETYS Universidad Campus Tijuana declaró que estas medidas obligarán a las empresas a aprender a localizar estos factores, implementar medidas de prevención e implementar acciones seguras que promoverán un adecuado ambiente de trabajo, asegurando la salud mental del personal. 

Orozco Magallón también explicó que para implementar este nuevo programa debe hacerse un diagnóstico y un plan para atender las áreas que estén descuidadas en la empresa, además de atender las cargas de trabajo de los empleados, saber si existe violencia, conocer bien la relación de los jefes con sus subordinados, detectar si existe un mal liderazgo o incluso si hay acoso laboral

En lo que resta del 2019 las empresas deberán identificar todos estos factores y a finales del 2020 la Secretaría de Trabajo y Previsión Social podrán ya aplicar sanciones a las empresas que no hayan atendido estas áreas.

De acuerdo a las estadísticas, en México son el 43% de los trabajadores los que padecen estrés laboral, y un 33% son adictos al trabajo.

Imagen de mitzi
mitzi 22/05/2019 0 visitas

¿Qué te pareció?